Talentpool recruitment
Competentiegericht werven, doelgroepgerichte werving of strategisch werven hebben als doel om meer proactief te werven in plaats van reactief. Talentpool recruitment past prima in het rijtje. Connexys hanteert daarbij de volgende definitie:
“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie.”
Voorwaarde om talentpool recruitment uit te kunnen voeren, is dat u zicht hebt op de recruitment behoefte van uw organisatie voor het komende jaar. Het beleid van uw organisatie geeft vaak een goed beeld van het type medewerkers dat wordt verwacht. Ook de personeelsopbouw van uw organisatie laat zien waar de komende periode de grootste uitstroom plaatsvindt.
Waarom talentpool recruitment?
Veel organisaties richten zich bij het werven van kandidaten op gericht werkzoekenden. Door te adverteren zullen met name die personen reageren die actief op zoek zijn naar een baan. Het aantal latent werkzoekenden is vele malen groter. Doel bij talentpool recruitment is dan ook de latent werkzoekenden te kunnen bereiken. Via Hyves, Facebook en LinkedIn is het relatief eenvoudig contacten te onderhouden met latent werkzoekenden.
-
Uw wervingseuro is meer waard wanneer relatief weinig organisaties werven;
-
Bij het ontstaan van een vacature bent u nu reactief;
-
De arbeidsmarkt bestaat voornamelijk uit latent werkzoekenden;
-
Goede mensen hebben al een baan;
-
Potentiële medewerkers denken ook vooruit.
